3288
етеді . Әлеуметтік тәуекел тобындағы әйелдер үшін жалғызбасты аналар, жас аналар (18 жасқа дейін), кӛп балалы әйелдер, әлеуметтік қорғалмаған және аз қамтылған отбасылар және басқалар бар. Жүйелерін әзірлеуге және іске асыруға әйелдердің бесінші команда үшін тұрақты және жүйелі қолдау ұйымдастырудың әлеуметтік қызметкердің рӛлі оң репродуктивті мінез-құлық туралы ӛте маңызды.
5-топтағы ФЖӘ жұмысында әлеуметтік қызметкер :
бесінші топтағы әйелдерге әлеуметтік-психологиялық кӛмек кӛрсетеді ;
отбасының әлеуметтік-психологиялық мәселелерін анықтау үшін үйде әлеуметтік қамқорлықты жүргізеді ;
әйелдердің ұрпақты болу денсаулығына , сондай-ақ тәуекел факторларына, әлеуметтік маңызы бар аурулардың алдын алуға және зардаптарына байланысты кӛмек кӛрсетеді;
(тіркеу бала жәрдемақы мәселе, 1 жылға дейін бала күтімі, және басқа да әлеуметтік тӛлемдері бойынша) әлеуметтік және құқықтық кеңес беру;
әлеуметтік қорғау мекемелерінде тіркеуге ықпал етеді (Аналар үйі, Балалар үйі және т.б. );
белсенді тобының 5-топтағы әйелдерге жан-жақты әлеуметтік
кӛмекӛрсетуге учаскелік дәрігерлер, медициналық психологтар, құқықтық клиникаларда,әле
уметтік қорғау ұйымдарының мемлекетпен, ҮЕҰ,
қайырымдылық ұйымдармен ынтымақтастық жасайды.
Осылайша, 5-топтағы фертильді жастағы әйелдермен жұмыс істеудегі әлеуметтік жұмыс әдісі: әлеуметтік араласу, науқастың проблемалары мен қажеттіліктерін жан-жақты бағалау, тәуекел факторларының дәрежесін, әлеуметтік диагностика, кеңес беру, әлеуметтік бақылау және отбасын қолдау.
Әлеуметтік қызметкер зиян келтіруі мүмкін, себебі әлеуметтік денсаулық сақтау жүйесінің арасындағы делдал ретінде қызметкері, мен әйелдер бар, онда нақты ӛмірлік жағдайларда, ӛз жұмысында назарға әсіресе олардың медициналық және әлеуметтік мәртебесін алуы тиіс және оны тӛмендету үшін кӛмектесетін әлеуметтік факторлармен күресуге мағызы зор. ФЖӘ бесінші тобымен жұмыс Әлеуметтік адал қызметкері және қиын жағдайларда, халықтың осал топтары үшін медициналық және әлеуметтік қолдау аспектілерін білуі тиіс.
Осылайша, адам денсаулығының жай-күйіне елеулі әсер ететін факторлар жиынтығы бар, бірақ медицина қызметкерлерінің күш-жігері арқылы түзетілмейтін, ӛйткені бұл олардың қызмет субъектісінің бӛлігі болып табылмайды және арнайы білім мен дағдыларды талап етеді. Дилемма медициналық қызмет кӛрсету процесінде әлеуметтік қызметкерді қосу арқылы шешіледі.
Әдебиеттер тізімі:
1. Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Қазақстан Республикасының 2009 жылғы 18 қыркүйектегі N 193-IV Кодексі.
2. Ана мен бала денсаулығын сақтау саласында медициналық кӛмекті жетілдіру бойынша шаралар туралы Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2011 жылғы 31 наурыздағы № 164 Бұйрығы.
3. http://emhana4.kz Астана қ. Әкімдігінің ШЖҚ «№4 қалалық емхана» КМК ресми сайты.
УДК 02.41.11
АКТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМ
ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО СТАРЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КАЗАХСТАНА Токтарбаева Айнур Ербулатовна
докторант кафедры социологии
3289
. . . . ,
: . . – . . .,
XX
.
( ), 60 75 ,
75 90 - , 90 - . Э
, ,
[1]. « »
,
.
, , .
2012 "65 "
6,6%, , , "
". ,
24%, – 20%, Ш – 16%, – 18%, – 15%. 2030
30%,
[2]. 2019 7,4
( 1). 65 ,
а а и а ия : 4 % – ; 4-
7 % – ; 7 % – [3].
1. 2019 ,
:
21.6 71 7.4
- 15
- 15 65
- 64
. , 2016 1000
5 16. (2015-2016 )
100 26 65 ( - 25,9).
5 , 2009-2014
28,3 25,7 Ranking.kz ( 2,
1) [4].
2 (
100 )
3290
А К
, -
К « » (
-
), -
, .
- ,
62,2 100 , А
100 0 15 14 65 .
А А , 2016 15,6 100
, А , 100 37 65 .
1. И К ( 100
)
, 2016
6,6 % 7,4%,
, К « » 2030 .
(65 )
( 15 ), 2050
22% , 33%,
[5]. « »
, .
, « ».
3291
Э -
, .
, , ,
, . .
,
, ,
,
, .
К , ,
, ,
. Э , -
,
. [6].
К ,
, ,
.
, , ,
, .
,
.
:
1)
,
, , ,
.
,
,
. 4 [7]:
) , ;
) ( - - );
) - - 360-
- (
);
) .
Э ,
.
2) « »
,
, ,
,
( , , . .).
3) ,
-
, , ,
,
. , ,
.
4) ,
.
5)
,
3292
.
, , ,
, -
.
а х
1. 11 . . -
, 1987
2. http:// nur.kz›230963-naselenie…na-poroge-stareniya.html.
" ". " " А
А .
3. https://countrymeters.info/ru/ -
4. http://kursiv.kz›news…2017-11…stareniya…kazakhstana…«
»
5. « : 1950—2050 » (www.un.org)
6. http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/ageing_progr.pdf .
2002.
7. https://studwood.ru/523061/menedzhment/metody_otsenki_personala/ - -
У 364.65
( -
)
а а а а а
PhD, , У . . . , . А
, , . -
.
,
,
.
, ,
.
«
» А -
:
1. « » 18.09.2009 .
2. 26 2009
№ 801. « ,
,
