35
4) При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5) При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
6) Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
7) При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.
36
перерывы, которые обусловлены технологическим циклом производства, которые включены в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя.
Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников [1].
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности [1]:
- имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
- имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).[1]
В случае, когда женщина не может использовать предоставленный перерыв для того, чтобы накормить ребенка, то ей разрешается:
- присоединять перервы для кормления к перерывы для отдыха питания;
- объединять перерывы и в суммированном виде перенести перерыв либо на начало, либо на конец рабочего дня (рабочей смены) в соответствующим их сокращением [2].
У работодателей, у которых предусмотрен непрерывный технологический процесс, выходные дни предоставляются в различные дни недели, поочередно каждой группе согласно внутреннему распорядку.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.
За работу в выходные и праздничные дни работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового Кодекса.
Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Праздничные нерабочие дни устанавливаются законом РК, все остальные – актами работодателя и должны отражаться в трудовых и коллективных договорах.
37
Следует отличать время отдыха от времени освобождения от трудовых обязанностей: по болезни, для дачи свидетельских показаний в суде, для выполнения общественных и государственных обязанностей и т.п. Время освобождения от трудовых обязанностей не относится к времени отдыха, т.к.
предоставляется за счет рабочего времени и с полным или частичным сохранением заработной платы.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для [2]:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Выходные дни следует отличать от других дней, по которым основная масса работников не работает. Эти дни называются: национальные, государственные, профессиональные праздники. Дни праздников устанавливаются Законом ОК от 13 декабря 2001 №267-II «О праздниках в Республике Казахстан».
Работникам предоставляются следующие виды отпусков[2]:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
38 - учебный отпуск;
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Продолжительность отпуска для отдельных категорий работников может быть иной и устанавливается нормативными актами РК:
- педагогические работники организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования – 56 календарных дней;
- педагогические работника организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования;
- члены экипажа воздушных судов гражданской авиации;
- судьи – 30 календарных дней, с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов и т.д.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются[2]:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение
39
важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.