Просмотр «Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления» | ВЕСТНИК «Социологические и политические науки»
The article also highlights the likely problematic nature of the process of optimizing the staff of civil servants
Основная цель и последовательность анализа текучести трудовых ресурсов
Human resource managemnt and employee turnover in kazakhstan’s companies
The essence and significance of the personnel management system in the enterprise
Система кадровой безопасности промышленного предприятия
Некоторые аспекты управления персоналом в высших учебных заведениях
Особенности принципов управления персоналом в развитых странах и возможности применения в Казахстане
(1)Вакансии для выпускников факультета информационных технологий Наименование организации АО «Kaspi Bank» Вакантная должность Системный аналитик Основные требования: Образование образование высшее связанное с разработкой программного обеспечения и автомат
Effective communication in the organization personnel management
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ON EMPLOYEE KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR
ВЛИЯНИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА СООТВЕТСТВИЕ СОТРУДНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ
Повышение эффективности использования человеческих ресурсов в гостиничном бизнесе
УДК ББК У9(2)240я73 Рецензенты Доктор философских наук, профессор ТПУ А.А
Корпоративная социальная ответственность и организационные обязательства: опыт Казахстана
The Oretical Aspects of Human Resource Managemnt - Вестник НИА РК
Методические подходы к оценке эффективности человеческого капитала в инновационно-развитых компаниях - Вестник НИА РК
Обучение и развитие персонала на предприятиях нефтегазовой отрасли Казахстана
Современные подходы к разработке эффективной кадровой политики в организации
Влияние пандемии на рынок труда
Нужна ли гендерно ориентированная политика занятости для пожилых людей?
Көрсету «ҚҰЗЫРЕТТІЛІГІ БОЙЫНША ІРІКТЕУ – МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ ПЕРСОНАЛЫН ҚАБЫЛДАУДЫҢ БІР КЕЗЕҢІ» | ҚОҒАМ ЖӘНЕ ДӘУІР
The use of ontologies in the development of a mobile e-learning application in the process of staff adaptation
Therefore, summing up, the results of the study showed that motivation during the pandemic period fell down gradually and the transformation of HR practices became the outcome of this
